传统人事管理把人看作资源。

判断题“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。

多项选择题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。

A.成长战略
B.稳定性战略或维持战略
C.转向或紧缩战略
D.成本领先战略
E.差异化战略

多项选择题在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中，高级需要的层次有（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要

多项选择题斯坎伦计划被称作是（）的管理制度。

A.劳资合作
B.节约劳动支出
C.集体奖励
D.合理分配
E.共同富裕

单项选择题下列不属于支持企业年金计划要素的是（）。

A.建立企业文化
B.制定税收优惠政策
C.设立经办机构
D.建立风险预防和担保机制

单项选择题—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.薪酬决策的集中度比较高

单项选择题全面薪酬战略以（）为中心。

A.企业自身利益
B.科层体系和官僚结构的满意度
C.企业员工的满意度
D.客户满意度

单项选择题自主性工作团队的特征不包括（）。

A.整个团队对最终产品负责
B.团队成员能执行所有或绝大多数任务
C.对团队产品的检查由另一个团队进行
D.绩效反馈以整个团队为对象

单项选择题月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都（）。

A.客观地反映了知觉对象
B.夸大了事实
C.缩小了事实
D.歪曲了事实

单项选择题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（）

A.机械型工作设计方法
B.变动型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法

单项选择题列社会保险法律关系主体中，（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A.保险人
B.投保人
C.被保险人
D.管理人

单项选择题下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

A.访谈法
B.观察法
C.工作实践法
D.主题专家会议法

单项选择题下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

单项选择题下列不属于计件制的形式是（）。

A.简单计件制
B.复杂计件制
C.多计件制
D.差别计件制

单项选择题下列有关目标设置理论的表述，错误的是（）。

A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C.有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务