员工考评的执行者包括（）。

多项选择题奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。

A、年功工资；
B、交通补贴；
C、奖金；
D、利润分成；
E、销售提成

多项选择题按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。

A、诊断性考评；
B、鉴定性考评；
C、评价性考评；
D、年度考评

单项选择题假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。

A、经济人；
B、社会人；
C、自我实现人；
D、复杂人

单项选择题主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

A、工作描述；
B、工作说明书；
C、工作规范；
D、职务说明书

多项选择题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。

A.成长战略
B.稳定性战略或维持战略
C.转向或紧缩战略
D.成本领先战略
E.差异化战略

多项选择题在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中，高级需要的层次有（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要

多项选择题斯坎伦计划被称作是（）的管理制度。

A.劳资合作
B.节约劳动支出
C.集体奖励
D.合理分配
E.共同富裕

单项选择题下列不属于支持企业年金计划要素的是（）。

A.建立企业文化
B.制定税收优惠政策
C.设立经办机构
D.建立风险预防和担保机制

单项选择题—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.薪酬决策的集中度比较高

单项选择题全面薪酬战略以（）为中心。

A.企业自身利益
B.科层体系和官僚结构的满意度
C.企业员工的满意度
D.客户满意度