对指标体系进行必要性分析；进行指标分解（以理论分析为基础，以经验分析为基础）。进行指标体系评价：完整、准确、可测、实用。
问答题设计信息报表，并能为下级职业指导人员提供工作指导
问答题员工帮助的方法
问答题员工帮助的基本内容
问答题员工生活工作质量调查主要内容
问答题引导用人单位开展员工帮助活动
问答题岗位用人标准
问答题为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
问答题针对不同求职群体，进行创业意识的基础性指导的步骤
问答题升学指导的原则
问答题根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤
问答题为服务对象提供团体职业咨询的步骤
问答题确定阶段性目标原则
问答题具体职业问题
问答题一般职业问题的基本类别
问答题进行咨询阶段划分并能确定相应的咨询目标步骤
