A.整个团队对最终产品负责B.团队成员能执行所有或绝大多数任务C.对团队产品的检查由另一个团队进行D.绩效反馈……

单项选择题月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都（）。

A.客观地反映了知觉对象
B.夸大了事实
C.缩小了事实
D.歪曲了事实

单项选择题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（）

A.机械型工作设计方法
B.变动型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法

单项选择题列社会保险法律关系主体中，（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A.保险人
B.投保人
C.被保险人
D.管理人

单项选择题下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

A.访谈法
B.观察法
C.工作实践法
D.主题专家会议法

单项选择题下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

单项选择题下列不属于计件制的形式是（）。

A.简单计件制
B.复杂计件制
C.多计件制
D.差别计件制

单项选择题下列有关目标设置理论的表述，错误的是（）。

A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C.有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

单项选择题下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？（）

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金

单项选择题将提高员工工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是（）。

A.西舍尔
B.泰勒
C.韦恩.鲁克邦布
D.杨国安

单项选择题下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

A.科学管理原理是由泰勒提出的
B.现代工效学的基本指导思想是以人为本
C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
D.工作特征模型包含五个核心维度

单项选择题人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。

A.提高现有员工的工作效率
B.从外雇佣人员
C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D.将组织的某些人力资源业务外包

单项选择题实施德尔菲法预测时，专家人数一般不少于_人，问卷的返回率应不低于（）

A.10；30%
B.20；50%
C.30；60%
D.50；80%

单项选择题战略管理理论的第四代资源说（）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。

A.20世纪40年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题在（）中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.堡垒型组织

单项选择题认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是（）。

A.马斯洛
B.奥尔德佛
C.戴维.麦克
D.赫兹伯格