A.客观地反映了知觉对象 B.夸大了事实 C.缩小了事实 D.歪曲了事实
单项选择题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠,使得员工工作中的精神需要最小化?()
A.机械型工作设计方法 B.变动型工作设计方法 C.直觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法
单项选择题列社会保险法律关系主体中,()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.管理人
单项选择题下列工作分析方法中,()是指工作分析人员直接参与所研究的工作,从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.主题专家会议法
单项选择题下列关于招聘计划的表述,正确的是()。
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证 B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整 C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分 D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
单项选择题下列不属于计件制的形式是()。
A.简单计件制 B.复杂计件制 C.多计件制 D.差别计件制
单项选择题下列有关目标设置理论的表述,错误的是()。
A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效 C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务
单项选择题下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动?()
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
单项选择题将提高员工工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程”的专家是()。
A.西舍尔 B.泰勒 C.韦恩.鲁克邦布 D.杨国安
单项选择题下列有关工作设计原理的说法,错误的是()。
A.科学管理原理是由泰勒提出的 B.现代工效学的基本指导思想是以人为本 C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人” D.工作特征模型包含五个核心维度
单项选择题人力资源供给小于需求时,其措施不包括()。
A.提高现有员工的工作效率 B.从外雇佣人员 C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资 D.将组织的某些人力资源业务外包