通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，主要的原因是要补偿员工在学习时所耗费的时间、体能、金钱和机会，甚至是心理上的压力等直接成本，以及因学习而减少收入所造成的机会成本，而且还带有激励作用，即促进员工愿意不断地学习新技术，提高生产力水平。
问答题员工福利与员工工资有什么异同？
问答题论薪酬沟通的步骤。
问答题论薪酬水平调整的具体方法。
问答题简述薪酬预算的步骤。
问答题简述薪酬水平调整的依据。
