(1)根据员工绩效调整薪酬水平 (2)根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整 (3)根据年资(工龄)的薪酬水平调整 (4)根据企业效益进行薪酬水平调整
问答题简述薪酬调整的必要性。
问答题简述薪酬控制的原则。
问答题简述影响薪酬预算的宏观环境。
填空题薪酬沟通的特征()。
填空题沟通媒介有四类()。