(1)等比调整法 (2)等额调整法 (3)不规则调整法 (4)经验曲线调整法 (5)综合调整法
问答题简述薪酬预算的步骤。
问答题简述薪酬水平调整的依据。
问答题简述薪酬调整的必要性。
问答题简述薪酬控制的原则。
问答题简述影响薪酬预算的宏观环境。