A.工人阶级B.劳动关系C.劳资关系D.古典经济
填空题（）：是对员工实施惩处的一种方式，类似于触摸到热炉产生的效果。它强调在实施处罚时应对事不对人，应具有（）。
填空题人才开发的主要手段是（）。
填空题（）。旨在满足雇员的外在需求，以提高他们的忠诚感和献身精神，使雇员比任何时候都能得到更公平的待遇。主要有（）。
填空题人力资源策略的作用是（）的。策略确实起到了一定的积极作用，但是这些策略本身并不能消除冲突的根源。
填空题（）是全国性工会的最高权力机构。
