A.工人阶级B.劳动关系C.劳资关系D.古典经济
填空题():是对员工实施惩处的一种方式,类似于触摸到热炉产生的效果。它强调在实施处罚时应对事不对人,应具有()。
填空题人才开发的主要手段是()。
填空题()。旨在满足雇员的外在需求,以提高他们的忠诚感和献身精神,使雇员比任何时候都能得到更公平的待遇。主要有()。
填空题人力资源策略的作用是()的。策略确实起到了一定的积极作用,但是这些策略本身并不能消除冲突的根源。
填空题()是全国性工会的最高权力机构。
填空题签订劳动合同的目的是建立()。
填空题代理制、会员身份维持、以及可变更的工会制工厂制度,为主张(),提供了一条折中道路。
填空题企业文化活力的源泉是(),其核心是()。
填空题企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()。
填空题企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起()内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
填空题权变管理理论认为,如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境,在一个稳定的产品市场中进行大规模生产,最有效的组织形式应该是()
填空题权变理论,也称超Y理论,主要代表人物有()和()。
填空题美国劳动法律虽然比较完整,但相对其他国家来说,劳动法的()。
填空题()重视协调劳动关系。
填空题1953年,罗斯福政府颁布(),标志着社会保障制度从社会保险转变为综合社会保障制度。