人才开发的主要手段是（）。-找考题网

填空题（）。旨在满足雇员的外在需求，以提高他们的忠诚感和献身精神，使雇员比任何时候都能得到更公平的待遇。主要有（）。

填空题人力资源策略的作用是（）的。策略确实起到了一定的积极作用，但是这些策略本身并不能消除冲突的根源。

填空题（）是全国性工会的最高权力机构。

填空题签订劳动合同的目的是建立（）。

填空题代理制、会员身份维持、以及可变更的工会制工厂制度，为主张（），提供了一条折中道路。

填空题企业文化活力的源泉是（），其核心是（）。

填空题企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的（）。

填空题企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起（）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

填空题权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应该是（）

填空题权变理论，也称超Y理论，主要代表人物有（）和（）。

填空题美国劳动法律虽然比较完整，但相对其他国家来说，劳动法的（）。

填空题（）重视协调劳动关系。

填空题1953年，罗斯福政府颁布（），标志着社会保障制度从社会保险转变为综合社会保障制度。

填空题代理制工厂条款和会费代扣制度构成了（）。

填空题（）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。