填空题()是全国性工会的最高权力机构。
填空题签订劳动合同的目的是建立()。
填空题代理制、会员身份维持、以及可变更的工会制工厂制度,为主张(),提供了一条折中道路。
填空题企业文化活力的源泉是(),其核心是()。
填空题企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()。
填空题企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起()内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
填空题权变管理理论认为,如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境,在一个稳定的产品市场中进行大规模生产,最有效的组织形式应该是()
填空题权变理论,也称超Y理论,主要代表人物有()和()。
填空题美国劳动法律虽然比较完整,但相对其他国家来说,劳动法的()。
填空题()重视协调劳动关系。
填空题1953年,罗斯福政府颁布(),标志着社会保障制度从社会保险转变为综合社会保障制度。
填空题代理制工厂条款和会费代扣制度构成了()。
填空题()是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
填空题我国法律规定,劳动合同应采用()。劳动合同一式两份,双方当事人各执一份。
填空题20世纪30年代以后,劳动关系的发展开始有利于工会,确认了()。