人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。

判断题组织文化是组织的无形资源。

判断题财力资源是最重要的战略资源。

判断题在我国，人才资源的概念基本等价于人力资源。

判断题无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产。

多项选择题战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

A.规划
B.获取
C.配置
D.使用
E.建设

多项选择题按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类型。

A.人力资源
B.物力资源
C.财力资源
D.信息资源
E.制度资源

多项选择题人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

A.人力资源规划者
B.战略伙伴
C.行政管理专家
D.员工激励者
E.变革推动者

多项选择题战略管理过程主要分为（）几个阶段。

A.战略绩效
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估
E.战略调整

多项选择题广义的人力资本包括人的（）几部分。

A.体质
B.素质
C.智力
D.知识
E.技能

单项选择题在各类资源中，（）是最重要的资源。

A.物力资源
B.信息资源
C.人力资源
D.制度资源

单项选择题近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。

A.行政管理
B.战略领导
C.变革推动
D.战略伙伴

单项选择题战略制定的基础和根据是（）

A.阳光
B.资源
C.费用
D.无形资产

单项选择题首次提出战略管理概念的是（）

A.安索夫和汉斯
B.彼得•德鲁克
C.马克思•韦伯
D.加里•德斯勒

单项选择题（）是指植根于组织历史，伴随组织的成长而积累，以独特方式存在，并且不易被竞争对手了解和模仿的资产。

A.战略执行力
B.无形资源
C.组织文化
D.有形资源