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问答题

简答题 简述制定工资等级表的原则。

【参考答案】

(1)工资增加的幅度,即级差,应当是逐步递增的,或者是累进的。这出于两点考虑:一是鼓励工人向高一等级努力;二是贯彻按劳分配的原则。
(2)工资等级的数目应当适当。如果等级过多,在工资总额既定的情况下,必然是多等级、小级差,容易出现分配上的平均主义。如果等级数目过少,又会形成分配上的差别过大...

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