问答题

简答题强文化还是弱文化会对管理者产生更大的冲击，为什么？

【参考答案】

强文化是强烈拥有并广泛共享基本价值观的文化，比弱文化对雇员的影响更大。
在强文化组织中，对什么是重要的，什么是“优秀”的雇员行为，以及什么是推动组织前进的动力等问题达成了相对更高程度的共识，这将对管理者的管理行为产生很大的影响。另外，研究表明，强文化组织中的雇员对组织的承诺更多一些。

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