问答题

简答题什么是劳动力的多元化，它对管理者来说意味着什么？

【参考答案】

劳动力多元化，即员工队伍在性别、种族、民族、年龄和其他特征方面更加多样化。
影响：①要求管理者认识和承认雇员的差异。
②管理者要协调多元化的员工以实现组织的目标。
③雇员是不会将他们的文化价值和生活方式偏好在工作时撇在一边不顾的，这对管理者是个挑战，即怎么处理不同的家庭...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题全球化如何影响管理者履行职责的方式？

问答题描述霍桑研究及其对管理实践的贡献。

问答题组织行为的早期倡导者们作出了哪些贡献？

问答题解释数量方法是怎么发展起来的以及它对管理领域的贡献是什么？

问答题韦伯对一般行政管理理论的贡献是什么？

问答题描述法约尔的管理原则并将其与泰罗的原则进行比较。

问答题解释吉尔布雷思夫妇对科学管理的贡献。

问答题描述泰罗对科学管理的贡献。

问答题科学管理与当今的管理实践有什么关系？

问答题四种主要的管理研究方法是什么？

问答题说明为什么劳动分工和工业革命对于管理研究非常重要。

问答题早期的管理实践有哪些证据？

问答题描述作为一个管理者的挑战与回报。

问答题为什么尽管没有做管理者的计划，理解管理仍然是必要的？

问答题管理普遍性概念的含义是什么？

简答题 什么是劳动力的多元化，它对管理者来说意味着什么？

简答题什么是劳动力的多元化，它对管理者来说意味着什么？