A.搜寻、接收和筛选信息B.在谈判中代表部门或公司C.执行仪式或象征性的工作D.建立内部和外部的信息网络E.指……

多项选择题满足安全需要的行为可以是（）。

A.免受失业和经济危机的威胁
B.比其他的竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境

多项选择题岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。

A.各类岗位某一专项事物
B.某类员工劳动行为
C.岗位关系
D.岗位的劳动条件和环境
E.某类员工素质要求

多项选择题管理岗位培训规范主要包括的内容有（）。

A.能力要求
B.经历要求
C.指导性培训计划
D.参考性培训大纲
E.推荐教材

多项选择题在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

A.工作量应当饱满
B.任务目标明确
C.责权利相对应
D.存在是“因事设岗”
E.有限的劳动时间应当得到充分利用

多项选择题个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（）的制度规范。

A.起“宪法”作用
B.层次最低
C.约束范围最广
D.程序性强
E.最具基础性

多项选择题定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线

多项选择题下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。

A.长处是对候选人的了解比较准确
B.问题在于可能在组织中形成裙带关系
C.候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力
D.适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募
E.有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高

多项选择题面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛

多项选择题下列属于情境模拟测试优点的是（）。

A.通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗
B.或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗
C.设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多
D.与笔试、面试有所不同
E.为企业节省大量的培训费用

多项选择题企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。

A.弹性工作制
B.非全时工制
C.分职制
D.兼职制
E.大班制

多项选择题培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

A.谁最需要培训
B.为什么要培训
C.在什么时间地点培训
D.培训规划和计划
E.培训什么

多项选择题培训规划的内容中，评估手段的选择包括（）。

A.如何评估培训前员工业绩现状
B.如何考核培训的成败
C.如何进行中间效果的评估
D.如何评估培训结束时受训者的学习效果
E.如何考察在工作中的运用情况

多项选择题每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。

A.开卷
B.闭卷
C.笔试
D.面试
E.操作

多项选择题关于培训规划最后的一个机制实验描述正确的是（）。

A.实验的对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B.实验的环境、方法步骤等必须和真正的培训一样
C.实验数据的收集要全面、真实、准确
D.实验数据的统计分析中要充分照顾到来自培训师方面的信息
E.实验这个环节可有可无

多项选择题分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。

A.培训方式
B.培训需求
C.培训课程
D.培训目标
E.培训对象的要求