问答题

简答题简述薪酬体系的调节功能。

【参考答案】

薪酬差异是人力资源管理流动与配置的重要的调节器。在通常情况下，组织一方面可以通过调整内部薪酬水平来引导内部人员流动；另一方面，对外则可以利用薪酬的差异来吸引急需的人才。国家亦可以通过薪酬的调节，调整人们的利益分配，形成社会分配的总体平衡，实现人力资源的宏观合理配置。

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