问答题

简答题简述薪酬管理的改革思路。

【参考答案】

1）转换观念，为经营管理者薪酬提供制度化保障
2）紧密结合双方利益是建立薪酬体系的基础
3）多样化是建立薪酬体系的方法
4）创造有利的外部环境

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题简述周边绩效对企业人力资源管理工作的启示意义。

问答题简述下级考评的缺点。

问答题简述平衡计分卡的适用条件。

问答题为了保证绩效沟通和反馈的效果，应当注意哪几方面的问题？

问答题简述行为模方法的优点。

问答题如何选择培训地点？

名词解释什么是工作态度培训; 工作态度培训名词解释定义是什么?

名词解释什么是管理竞赛; 管理竞赛名词解释定义是什么?

问答题简述外部举荐法。

名词解释什么是战略性人才储备法; 战略性人才储备法名词解释定义是什么?

问答题简述人员配置的模型和方法。

问答题简述人员配置的流程。

名词解释什么是广告招聘; 广告招聘名词解释定义是什么?

名词解释什么是职位公告法; 职位公告法名词解释定义是什么?

名词解释什么是人员举荐; 人员举荐名词解释定义是什么?

简答题 简述薪酬管理的改革思路。