A.技术能力B.知识水平C.行为能力D.人际交往能力E.素质能力结构化面试核心阶段测试的应试者的能力有（）。……

多项选择题量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括（）。

A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评
B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核
C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果
D.做好测评实施前的准备工作
E.公开测评结果

多项选择题在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（）三个方面的技术方法。

A.定义绩优标准
B.选取分析样本
C.行为事件访谈法的运用
D.信息的整理与归类编码
E.应用于实际测评过程

多项选择题企业开展基于胜任特征的员工素质测评，包括（）。

A.定义绩效标准、选取分析样本
B.获取数据资料
C.信息的整理与归类编码，建立模型
D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型
E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中

多项选择题员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，员工胜任特征主要包括（）。

A.技能
B.知识
C.特质
D.动机
E.自我认知

多项选择题所谓特科是指那些由当政者根据实际情况的需要而进行的不固定时间的察举科目，主要包括（）。

A.勇武知兵者
B.贤良
C.以明经进身者
D.以明法进身者
E.童子郎

多项选择题广义的素质就是一个人在活动前所具有的稳定的（）基本特质。

A.个性的
B.精神的
C.身体的
D.教育的
E.社会的

单项选择题“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验（包括能力倾向测验和职业能力测验）或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于（）。

A.择优策略
B.劣汰策略
C.重点培养策略
D.以上都不属于

单项选择题在制订招聘选拔方案中，选拔评价内容应该是（）。

A.所聘职位的主要任职条件
B.选拔标准的内容
C.人员素质的要求内容
D.设计选拔程序

单项选择题人员素质测评整体报告的格式不包括（）。

A.需求分析
B.总体特点
C.结果分析
D.评测建议

单项选择题人员素质测评工具的组合设计一般包括（）个步骤。

A.五
B.六
C.七
D.八

单项选择题人员素质测评个人报告的特点不包括（）。

A.结构性
B.逻辑性
C.详尽性
D.主观性

单项选择题人员素质测评结果差异分析不包括（）。

A.标准差
B.平方差
C.两极差
D.平均差

单项选择题常见的人员素质测评转换分数中没有（）。

A.γ分数
B.Z 分数
C.T 分数
D.百分位数

单项选择题评分者信度是通过（）的大小来说明内容效度是否满足效度标准。

A.分值
B.效度
C.信度

单项选择题关联效度系数越大，说明关联效度（）。

A.越低
B.越高
C.越容易
D.越复杂