在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（）三个方面的技术方法。

多项选择题企业开展基于胜任特征的员工素质测评，包括（）。

A.定义绩效标准、选取分析样本
B.获取数据资料
C.信息的整理与归类编码，建立模型
D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型
E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中

多项选择题员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，员工胜任特征主要包括（）。

A.技能
B.知识
C.特质
D.动机
E.自我认知

多项选择题所谓特科是指那些由当政者根据实际情况的需要而进行的不固定时间的察举科目，主要包括（）。

A.勇武知兵者
B.贤良
C.以明经进身者
D.以明法进身者
E.童子郎

多项选择题广义的素质就是一个人在活动前所具有的稳定的（）基本特质。

A.个性的
B.精神的
C.身体的
D.教育的
E.社会的

单项选择题“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验（包括能力倾向测验和职业能力测验）或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于（）。

A.择优策略
B.劣汰策略
C.重点培养策略
D.以上都不属于