《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期。

判断题为化解“因病致贫”，我国已经建立起一套系统的医疗保险制度体系。

判断题单位因为工作需要可以用支付超额工资报酬的方式代替劳动者的年休假。

判断题试用期劳动者辞职可以采用口头形式。

多项选择题下列情形中劳动关系不合法的是（）。

A.小刚16岁时在个体餐馆打工，老板收取1000元押金，承诺小明离职时退还
B.大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月，单位不发工资，理由是双方没有建立劳动关系
C.小明14岁时与建筑公司签订劳动合同，工作内容为搬砖
D.彤彤8岁时在父母同意的情况下，与某合法成立的影视公司签订劳动合同，从事演艺工作

单项选择题下列关系中，受劳动法调整的是（）。

A.雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
B.法院与法官之间基于任职发生的关系
C.企业与其员工基于用工发生的关系
D.公立学校与教师的人事管理关系

多项选择题判断劳动关系的基本标准包括（）。

A.主体是否合格
B.主体之间是否具有从属性
C.有无劳动合同
D.是否存在社保缴纳关系

单项选择题以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是（）。

A.合同法律制度
B.劳动争议解决法律制度
C.社会保障法律制度
D.劳动基准法律制度

多项选择题我国宪法规定的劳动者的基本权利包括（）。

A.休息权
B.劳动权
C.获得物质帮助权
D.社会保障权

单项选择题劳动法与其他部门法区分的本质问题为（）。

A.调整方法
B.主体构成
C.适用范围
D.调整对象

多项选择题小明户籍地为南京，居住地为北京，在长沙的公司派驻到湘潭的分支机构工作，小明与公司发生纠纷后，具有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括（）。

A.南京的劳动争议仲裁委员会
B.长沙的劳动争议仲裁委员会
C.湘潭的劳动争议仲裁委员会
D.北京的劳动争议仲裁委员会

多项选择题导致劳动争议仲裁时效中止的事由包括（）。

A.其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
B.当事人向有关部门请求权利救济
C.不可抗力
D.当事人一方向对方当事人主张权利

多项选择题以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括（）。

A.调解组织加盖公章
B.司法确认
C.仲裁审查转化为仲裁调解书
D.申请支付令

多项选择题以下劳动者的辞职理由正当的有（）。

A.贵单位福利太差
B.我想每天自然醒
C.世界那么大，我想去看看
D.妈妈希望我每天可以回家吃饭

多项选择题下列不影响劳动合同效力的情形包括（）。

A.用人单位资本结构调整
B.用人单位合并
C.用人单位名称变化
D.用人单位股权变动

多项选择题以下劳动者持调解协议请求法院发放支付令时，人民法院应当依法发出支付令的情形包括（）。

A.因支付拖欠经济补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
B.因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
C.因支付拖欠赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
D.因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的事项