判断题目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
判断题说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称为外在动力理论。
判断题培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。
判断题对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
判断题视听材料法是一种脱产培训的方法。
