判断题对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
判断题视听材料法是一种脱产培训的方法。
判断题在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。
判断题人员培训的重要目的在于塑造组织人。
判断题委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
