判断题培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。
判断题对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
判断题视听材料法是一种脱产培训的方法。
判断题在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。
判断题人员培训的重要目的在于塑造组织人。
