一个人单独工作同有别人在场观察或与别人一起工作时相比，工作的效率很不相同。在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高。这种现象称为“社会助长作用”。在另一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低。这种现象被称为“社会抑制作用”。
问答题影响群体规范的因素有哪些？
问答题管理者克服群体思维的方法有哪些？
问答题简述综合激励模式的内容。
问答题挫折心理有哪几种表现？
问答题简述波特和劳勒的期望模式的应用。
问答题解释波特——劳勒的激励模式及应用。
问答题如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
问答题期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
问答题简述进行有效激励的要求。
问答题六种激励的手段和方法包括哪些？
问答题简述综合激励模式给我们的启示。
问答题简述强化理论在管理中的应用。
问答题简述公平理论在管理上的应用。
问答题简述EGR理论。
问答题简述双因素理论的应用。
