A.档案法B.发布广告C.推荐法D.校园招聘（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和……

单项选择题（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.发布广告
D.上门招聘法

单项选择题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。

A.主观
B.核心
C.客观
D.基本

单项选择题人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之比。

A.应聘人数
B.实际录用人数
C.选中人数
D.计划招收人数

单项选择题在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

A.越高
B.越平均
C.越低
D.差距越大

单项选择题（）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

A.劳务合作
B.民间劳务合作
C.劳务输出
D.劳务外派与引进

单项选择题企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。

A.受训人员的遴选
B.培训的意义和目的
C.特殊情况下不能参加培训的解决措施
D.参加培训后要在企业服务的时间和岗位

单项选择题培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。

A.培训要素
B.课程分类
C.课程内容
D.课程选择式

单项选择题对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）。

A.及时性
B.一致性
C.准确性
D.全面性

单项选择题在培训课程结束后，不必进行（）的活动。

A.问卷调查
B.向培训教师致谢
C.放松娱乐
D.设备清理与检查

单项选择题在影响绩效的因素中，（）是完全不可控的。

A.激励
B.技能
C.环境
D.机会

单项选择题属于态度考评项目的指标是（）。

A.责任感
B.销售额
C.创新能力
D.销售费用

单项选择题特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。

A.书面法
B.量表评定法
C.硬性分配法
D.混合标准尺度法

单项选择题（）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。

A.关键事件法
B.硬性分配法
C.行为观察法
D.目标管理法

单项选择题（）不是排队法的特点。

A.简单交易
B.便于作为普升的依据
C.便于比较不同部门的员工
D.便于作为加薪的依据

单项选择题根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。

A.岗位排列法
B.岗位分列法
C.要素比较法
D.要素计点法