A.岗位排列法 B.岗位分列法 C.要素比较法 D.要素计点法
单项选择题运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。
A.搜集岗位信息 B.选择评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重
单项选择题集合合同中的(),应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。
A.一般性规定 B.过渡性规定 C.补充性规定 D.劳动条件标准部分
多项选择题主要由于个人原因造成事业为()
A.摩擦性事业 B.结构性事业 C.技术性失业 D.技能性失业 E.选择性失业
多项选择题从社会认定的角度看,劳动力市场可以分为()
A.非法市场 B.散在性市场 C.合法市场 D.有组织的市场 E.自发市场
多项选择题企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,对组织信息调研提出的具体要求可以归结为()
A.及时 B.准确 C.适用 D.经济 E.全面
多项选择题信息源的可靠性主要有()来决定。
A.该渠道是否拥有该信息 B.该渠道过去提供信息的质量 C.该渠道提供信息的动因 D.该渠道现在提供信息的质量 E.该渠道提供信息的可信度
多项选择题人力资源开发的间接成本包括()。
A.上岗引导培训费 B.培训期间的生产损失 C.职业生涯管理费 D.组织内部教师的时间投入 E.职业发展辅导人员的时间投入
多项选择题在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()
A.要素有用原理 B.弹性冗余原理 C.互补增值原理 D.效率优先管理 E.动态适应原理
多项选择题为了提高面试的有效性,面试中应做到()
A.避免提出引导性问题 B.了解应聘者真实的求职动机 C.避免提问一些矛盾的问题 D.面试提问直截了当、语言精练 E.利用非语言行为了解应聘者
多项选择题用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外,还必须满足的条件是()
A.无犯罪纪律 B.有确定的聘用单位 C.具有岗位所需专业技能 D.年满18周岁,身体健康 E.持有有效护照