(1)制定完善的规章制度,以防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突。 (2)加强团队之间、个人之间以及个人与团队之间的信息和意见的沟通,以减少隔阂和分歧。 (3)增强企业员工的集体意识、合作意识和大局意识。 (4)完善企业内部沟通、信息系统和机制。
名词解释什么是员工关系危机; 员工关系危机名词解释定义是什么?
填空题造成冲突的原因是多种多样的,但是我们认为:造成冲突的根本原因是()
填空题上下级之间的冲突主要表现为()
填空题最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()
问答题简述沟通管理的类型与内容?
问答题简述沟通对员工关系管理的作用?
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填空题听众的心理是()与()的()。
填空题信息过滤的需要据顶因素是组织结构中的()。组织纵向上的层级水平越多,过滤的机会就()。
填空题在主管和员工进行沟通时,如果外在环境嘈杂吵闹,或者沟通的双方因生理或心理因素而无法专心,则会降低沟通的有效性。——主要描述的是()。
填空题全通道式沟通是指()
填空题环式沟通网络是指:()
填空题()是一个纵向沟通网络,其中只有一个成员位于沟通内的中心,成为沟通的媒介。轮式沟通网络属于控制型网络,其中只有一个成员是各种信息的()与()。
填空题()适用于以下几种情况: ①需要沟通的人比较多而且分散,不适合当面沟通。 ②()。 ③对方需要将你提出的问题当做书面的记录加以保存,以便将来查询或当作凭据。 ④对方需要按照规定的程序去完成你交代的工作,他们需要有书面的说明,这样可以按部就班,随时查阅。