找考题网-背景图
填空题

阻碍培训成果转化的主要因素有（）

【参考答案】

设备不合适、缺乏同事支持、很少机会使用新技能
<上一题 目录 下一题>
热门试题

填空题不使用参照组的是非实验设计，它重视的是（）的纵向变化。

填空题用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）

填空题受训者特征包括（）

填空题迁移效度和（）有关。

填空题人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）

填空题评估培训的效度的四种类型分别是（）

填空题在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）

填空题人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值

填空题测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）

填空题用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）

填空题是否考虑使用（）可以区分是否是实验设计。

填空题按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）评估。

填空题开发需求分析中所使用的最典型的方法有（）

填空题实验设计中的参照组的选择是完全随机的这样产生的参照组，我们可以称为（）

填空题例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）