填空题人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值
填空题测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）
填空题用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）
填空题是否考虑使用（）可以区分是否是实验设计。
填空题按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）评估。
