填空题评估培训的效度的四种类型分别是（）
填空题在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）
填空题人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值
填空题测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）
填空题用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）
