一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

判断题“职业锚”可以依靠测试来预测

判断题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面

判断题狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项

判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数

单项选择题工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是（）

A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

单项选择题A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为（）

A.200人
B.180人
C.170人
D.230人

单项选择题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）

A.改变自己的收入
B.改变比较对象
C.改变自己的投入
D.改变他人的观念
E.无正确答案

单项选择题自由职业者的“职业锚”多是（）

A.安全/稳定型
B.管理型
C.技术/职能型
D.创造型
E.自主/独立型

单项选择题“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的（）

A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段

单项选择题同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是（）

A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度

单项选择题下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点（）

A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案

单项选择题在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为（）

A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法

单项选择题工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）

A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位

单项选择题招聘成本评估中的录用比是（）

A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是

判断题制定人力资源计划是企业人力资源部的事