判断题一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
判断题“职业锚”可以依靠测试来预测
判断题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
判断题狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项
判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
