在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为（）

单项选择题工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）

A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位

单项选择题招聘成本评估中的录用比是（）

A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是

单项选择题下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的（）

A.职业计划是就个人而非组织而言的
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

单项选择题培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）

A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段

单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）

A.感情效应
B.近因误差
C.晕轮效应
D.暗示效应
E.偏见误差