员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）

单项选择题自由职业者的“职业锚”多是（）

A.安全/稳定型
B.管理型
C.技术/职能型
D.创造型
E.自主/独立型

单项选择题“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的（）

A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段

单项选择题同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是（）

A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度

单项选择题下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点（）

A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案

单项选择题在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为（）

A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法

单项选择题工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）

A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位

单项选择题招聘成本评估中的录用比是（）

A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是

单项选择题下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的（）

A.职业计划是就个人而非组织而言的
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

单项选择题培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）

A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段

单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）

A.感情效应
B.近因误差
C.晕轮效应
D.暗示效应
E.偏见误差