填空题人力资源管理的基本职能是获取、保持、()和报偿。
问答题谈谈在实践中如何有效地运用面试?
问答题招聘的主要形式哪些?
问答题岗位评价的方法有哪些?
问答题绩效评估的主要方法有几种?
问答题决定培训师水平高低有哪几种维度?根据此维度,培训师分哪几种类型?
问答题常见的福利项目有哪些?
问答题岗位评价的方法主要有哪些?
问答题影响人力资源计划的因素主要有哪些?
问答题绩效评估的主要方法有哪些?
问答题制定人力资源计划有什么重要意义?
问答题员工培训效果测定有哪几个层次?
判断题以人性为核心的人本管理的主体是人。
判断题泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
判断题把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。