简答题 为什么在现实生活中，企业实际所采取的报酬管理措施往往与我们学到的知识不一致？

单项选择题下列对申诉程序看法，错误的是（）。

A.申诉程序主要用于解决集体问题
B.申诉程序是纪律程序的平行机制
C.申诉程序可以对员工的合理权益形成一定保护
D.设立申诉程序的目的是防止员工用脚投票

单项选择题下列属于程序评价的标准的是（）。

A.客观性
B.清晰性
C.完整性
D.可接受性

单项选择题对于单一针对妇女的管理发展培训而言，既有赞成也有反对观点，下列四个选项中，哪一个不是对其持赞成的观点之一（）。

A.妇女在背景、经历和生活问题上与男性有不同，需要通过设置单独的课程来讨论
B.单一针对妇女的管理发展培训，可以提倡男女平等
C.设置专门针对妇女的培训课程，可以采用更适合妇女的培训方法
D.参加单一针对妇女的课程，可以作为一种刺激，激发妇女工作的主动性

单项选择题谈判技巧培训课程最重要的好处是（）。

A.让学员有机会在远离实际谈判的环境中，实践谈判的技巧
B.学会为谈判做准备，在可能达成的目标上区分自己的目的和对手的目的
C.对谈判过程进行管理
D.学会在由团队进行的谈判中，担当多种角色

单项选择题人力资源发展的一个重要工作就是关于培训的规划与设计，其核心是（）。

A.赢得重要管理人员的认可与支持
B.为了实现组织的培训与开发目标而设计出一个计划
C.妥善处理培训的负面影响以及培训的成本与所带来的收益之间的关系
D.征得关键决策人对所推荐方案的认可

单项选择题胡斯利提出了关于最佳实践的13项问题，总体划分为哪两大类（）。

A.整体性甄选体系、基于绩效的报酬体系
B.员工技能和组织结构、员工动机
C.内部晋升、外部评价
D.团队工作、个人评价

单项选择题威金森和马金顿提出的多角色模型认为，P&D 在TQM的四个作用不包括下列哪项（）。

A.改革代理人
B.隐蔽的说客
C.调整者
D.推进者

单项选择题letcher 提出，绩效评价一般有三个主要目标，下列哪一个不是其所提目标之一（）。

A.是通过设立下一阶段要达到的目标来激励员工并提高绩效的工具
B.评价用来衡量员工绩效、分配收入的工具
C.作为企业对外宣传的工具之一，提高企业的美誉度
D.评价被用作开发的目标，来确立下一期培训的需要，帮助员工开发其职业生涯计划

单项选择题下列四个选项中，哪一个不是目前主要使用的绩效管理系统（）。

A.股票期权制
B.设置岗位规范
C.内部承包管理
D.目标管理

单项选择题在绩效管理过程中，哪个阶段常常被看作绩效管理的同义词（）。

A.确定绩效期望
B.支持绩效完成
C.绩效标准修正
D.检查和评价

单项选择题英国人事与发展协会职业行为准则中包含了几项道德规范准则，其中下列哪个不是（）。

A.准确无误
B.保守机密
C.公平交易
D.团结高效

单项选择题下列属于人事与发展工作的特点的是（）。

A.清晰性
B.全面性
C.扩展性
D.控制性

问答题报酬体系的延伸开发有哪些形式？

问答题采用财务参与的主要目标有哪些？

问答题基于工作表现的报酬体系流行的主要原因是什么？