A.让学员有机会在远离实际谈判的环境中,实践谈判的技巧B.学会为谈判做准备,在可能达成的目标上区分自己的目的和对手的目的C.对谈判过程进行管理D.学会在由团队进行的谈判中,担当多种角色
单项选择题人力资源发展的一个重要工作就是关于培训的规划与设计,其核心是()。
A.赢得重要管理人员的认可与支持B.为了实现组织的培训与开发目标而设计出一个计划C.妥善处理培训的负面影响以及培训的成本与所带来的收益之间的关系D.征得关键决策人对所推荐方案的认可
单项选择题胡斯利提出了关于最佳实践的13项问题,总体划分为哪两大类()。
A.整体性甄选体系、基于绩效的报酬体系B.员工技能和组织结构、员工动机C.内部晋升、外部评价D.团队工作、个人评价
单项选择题威金森和马金顿提出的多角色模型认为,P&D 在TQM的四个作用不包括下列哪项()。
A.改革代理人B.隐蔽的说客C.调整者D.推进者
单项选择题letcher 提出,绩效评价一般有三个主要目标,下列哪一个不是其所提目标之一()。
A.是通过设立下一阶段要达到的目标来激励员工并提高绩效的工具B.评价用来衡量员工绩效、分配收入的工具C.作为企业对外宣传的工具之一,提高企业的美誉度D.评价被用作开发的目标,来确立下一期培训的需要,帮助员工开发其职业生涯计划
单项选择题下列四个选项中,哪一个不是目前主要使用的绩效管理系统()。
A.股票期权制B.设置岗位规范C.内部承包管理D.目标管理
单项选择题在绩效管理过程中,哪个阶段常常被看作绩效管理的同义词()。
A.确定绩效期望B.支持绩效完成C.绩效标准修正D.检查和评价
单项选择题英国人事与发展协会职业行为准则中包含了几项道德规范准则,其中下列哪个不是()。
A.准确无误B.保守机密C.公平交易D.团结高效
单项选择题下列属于人事与发展工作的特点的是()。
A.清晰性B.全面性C.扩展性D.控制性
单项选择题下列对“最佳实践”的人力资源管理说法错误的是()。
A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”B.它能帮助组织提高绩效C.在其他方面相同的情况下,应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功
单项选择题威金森和马金顿提出的多角色模型中的改革代理人类似于斯多利模型中的()。
A.变革者B.侍女C.调整者D.顾问