A.准确无误B.保守机密C.公平交易D.团结高效
单项选择题下列属于人事与发展工作的特点的是()。
A.清晰性B.全面性C.扩展性D.控制性
单项选择题下列对“最佳实践”的人力资源管理说法错误的是()。
A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”B.它能帮助组织提高绩效C.在其他方面相同的情况下,应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功
单项选择题威金森和马金顿提出的多角色模型中的改革代理人类似于斯多利模型中的()。
A.变革者B.侍女C.调整者D.顾问
单项选择题对于人事与发展(P&D)所具有的功能有三种观点,下列哪一种未涉及()。
A.“分离的”观点B.“加速效应”的观点C.“叠加的”观点D.“乘数效应的”观点
单项选择题下列不属于采用财务参与的主要目标的是()。
A.保护性动机B.建立企业文化目标C.献身目标D.业绩目标
单项选择题根据期望激励理论,管理者激励员工的实质就是()。
A.消除员工对组织的坏的感觉B.对员工的认同、晋升C.不断发现员工的期望并帮助他们实现这些期望D.对员工的行为结果价值做出评价
单项选择题不公平解雇这一概念最初是在哪个法案中提出的()。
A.《健康与安全法案执行条例》B.《雇佣保护(加强)法案》C.《工业关系法案》D.《工作中的健康与安全法案》
单项选择题下列哪种解雇行为被认为是“不公平”的()。
A.员工的能力或资格方面的原因B.女职员怀孕C.冗员方面原因D.岗位重组
单项选择题一般说来,绩效评估中的评估者不可能是下列哪类人员()。
A.员工自己B.同层级的同事C.员工的下属D.员工的私人朋友
单项选择题在评估工作中,评估培训对受训者工作表现的影响,以及受训者如何有效地将学到的东西用到工作中去。这一层次的评估属于()。
A.感受层面的评估B.直接层面的评估C.中间层面的评估D.终极层面的评估