威金森和马金顿提出的多角色模型认为，P&D 在TQM的四个作用不包括下列哪项（）。

单项选择题letcher 提出，绩效评价一般有三个主要目标，下列哪一个不是其所提目标之一（）。

A.是通过设立下一阶段要达到的目标来激励员工并提高绩效的工具
B.评价用来衡量员工绩效、分配收入的工具
C.作为企业对外宣传的工具之一，提高企业的美誉度
D.评价被用作开发的目标，来确立下一期培训的需要，帮助员工开发其职业生涯计划

单项选择题下列四个选项中，哪一个不是目前主要使用的绩效管理系统（）。

A.股票期权制
B.设置岗位规范
C.内部承包管理
D.目标管理

单项选择题在绩效管理过程中，哪个阶段常常被看作绩效管理的同义词（）。

A.确定绩效期望
B.支持绩效完成
C.绩效标准修正
D.检查和评价

单项选择题英国人事与发展协会职业行为准则中包含了几项道德规范准则，其中下列哪个不是（）。

A.准确无误
B.保守机密
C.公平交易
D.团结高效

单项选择题下列属于人事与发展工作的特点的是（）。

A.清晰性
B.全面性
C.扩展性
D.控制性

单项选择题下列对“最佳实践”的人力资源管理说法错误的是（）。

A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”
B.它能帮助组织提高绩效
C.在其他方面相同的情况下，应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势
D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功

单项选择题威金森和马金顿提出的多角色模型中的改革代理人类似于斯多利模型中的（）。

A.变革者
B.侍女
C.调整者
D.顾问

单项选择题对于人事与发展（P&D）所具有的功能有三种观点，下列哪一种未涉及（）。

A.“分离的”观点
B.“加速效应”的观点
C.“叠加的”观点
D.“乘数效应的”观点

单项选择题下列不属于采用财务参与的主要目标的是（）。

A.保护性动机
B.建立企业文化目标
C.献身目标
D.业绩目标

单项选择题根据期望激励理论，管理者激励员工的实质就是（）。

A.消除员工对组织的坏的感觉
B.对员工的认同、晋升
C.不断发现员工的期望并帮助他们实现这些期望
D.对员工的行为结果价值做出评价