简答题 基于工作表现的报酬体系流行的主要原因是什么？

问答题根据工作评价的结果确定报酬制度，这一做法出现一些转变的原因是什么？

问答题对于工作评价的非分析方法，常见的形式有几种？

问答题雇主在雇员关系管理领域履行程序的关键原因有哪些？

问答题什么叫任务参与？

单项选择题下列对“最佳实践”的人力资源管理说法错误的是（）。

A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”
B.它能帮助组织提高绩效
C.在其他方面相同的情况下，应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势
D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功

单项选择题威金森和马金顿提出的多角色模型中的改革代理人类似于斯多利模型中的（）。

A.变革者
B.侍女
C.调整者
D.顾问

单项选择题对于人事与发展（P&D）所具有的功能有三种观点，下列哪一种未涉及（）。

A.“分离的”观点
B.“加速效应”的观点
C.“叠加的”观点
D.“乘数效应的”观点

单项选择题下列不属于采用财务参与的主要目标的是（）。

A.保护性动机
B.建立企业文化目标
C.献身目标
D.业绩目标

单项选择题根据期望激励理论，管理者激励员工的实质就是（）。

A.消除员工对组织的坏的感觉
B.对员工的认同、晋升
C.不断发现员工的期望并帮助他们实现这些期望
D.对员工的行为结果价值做出评价

单项选择题不公平解雇这一概念最初是在哪个法案中提出的（）。

A.《健康与安全法案执行条例》
B.《雇佣保护（加强）法案》
C.《工业关系法案》
D.《工作中的健康与安全法案》

单项选择题下列哪种解雇行为被认为是“不公平”的（）。

A.员工的能力或资格方面的原因
B.女职员怀孕
C.冗员方面原因
D.岗位重组

单项选择题一般说来，绩效评估中的评估者不可能是下列哪类人员（）。

A.员工自己
B.同层级的同事
C.员工的下属
D.员工的私人朋友

单项选择题在评估工作中，评估培训对受训者工作表现的影响，以及受训者如何有效地将学到的东西用到工作中去。这一层次的评估属于（）。

A.感受层面的评估
B.直接层面的评估
C.中间层面的评估
D.终极层面的评估

单项选择题对员工绩效的评价包括三种类型的标准，某公司对其销售人员绩效的评价按其销售产品的数目进行，试问，该公司采取了下列哪种类型的评价标准（）。

A.以行为为基础的标准
B.以结果为基础的标准
C.以品质为基础的标准
D.以可靠性为基础的标准

单项选择题评价中心包括了四种类型的练习，下列哪一个不属于其中（）。

A.心理测试
B.一对一练习
C.团队练习
D.笔试