A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励
多项选择题经营性人力资源管理中的职位体系有（）。
A.人才招聘B.人员配置C.培训开发D.整体绩效
多项选择题二级科目的人力资源成本包括（）。
A.取得成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本
多项选择题企业人力资源过剩的主要表现（）。
A.绝对量过剩B.相对量过剩C.结构性过剩D.人才浪费
多项选择题企业人力资源短缺的主要表现（）。
A.绝对量不足B.相对量不足C.结构性短缺D.质量有问题
多项选择题（）方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。
A.正常寿命法B.事故概率法C.趋势预测法D.组合分析法
