A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是……

单项选择题关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B、最好自下而上实施绩效评估
C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

单项选择题某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

单项选择题正式的绩效沟通方式包括（）。

A、书面报告
B、网络会议
C、正式会谈
D、会议

单项选择题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

单项选择题目标管理法的核心在于（）。

A、重视和利用员工对组织的贡献
B、员工参与目标的确立
C、通过指导和监控行为提高工作绩效
D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的

单项选择题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A、建立明确的切实可行KPI指标体系
B、分解企业的战略目标为可运作的目标
C、对关键绩效指标要进行规范定义
D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

判断题绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。

判断题在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。

判断题绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。

判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

判断题实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

判断题员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

判断题绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。