目标管理法的核心在于（）。

单项选择题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A、建立明确的切实可行KPI指标体系
B、分解企业的战略目标为可运作的目标
C、对关键绩效指标要进行规范定义
D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

单项选择题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

单项选择题（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A、公文处理模拟法
B、即席发言
C、无领导小组讨论
D、角色扮演

单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）。

A、确定面试的目的
B、选择面试的类型
C、设计面试的问题
D、提出面试的预算

多项选择题从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。

A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

多项选择题招聘广告中的岗位信息应包括（）

A、岗位所属的部门
B、岗位名称
C、岗位职责
D、工作内容
E、岗位要求

多项选择题招聘广告中应该包括的内容有（）。

A、企业情况简
B、岗位名称及工作内
C、岗位要求的条件
D、工作的环境
E、应聘方式

多项选择题一般来说，人员录用的策略主要有（）

多项选择题面试提问的类型，最常用的有（）。

A、开放式提问
B、封闭式提问
C、假设式提问
D、确认式提问
E、举例式提问

多项选择题按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

A、行为表述式面试
B、情景式面试
C、压力面试
D、综合式面试