绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

判断题员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

判断题绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。

单项选择题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

单项选择题（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A、公文处理模拟法
B、即席发言
C、无领导小组讨论
D、角色扮演

单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）。

A、确定面试的目的
B、选择面试的类型
C、设计面试的问题
D、提出面试的预算