绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。

单项选择题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

单项选择题（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A、公文处理模拟法
B、即席发言
C、无领导小组讨论
D、角色扮演

单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）。

A、确定面试的目的
B、选择面试的类型
C、设计面试的问题
D、提出面试的预算

多项选择题从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。

A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

多项选择题招聘广告中的岗位信息应包括（）

A、岗位所属的部门
B、岗位名称
C、岗位职责
D、工作内容
E、岗位要求

多项选择题招聘广告中应该包括的内容有（）。

A、企业情况简
B、岗位名称及工作内
C、岗位要求的条件
D、工作的环境
E、应聘方式

多项选择题一般来说，人员录用的策略主要有（）

多项选择题面试提问的类型，最常用的有（）。

A、开放式提问
B、封闭式提问
C、假设式提问
D、确认式提问
E、举例式提问

多项选择题按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

A、行为表述式面试
B、情景式面试
C、压力面试
D、综合式面试

多项选择题招聘广告设计的原则有（）。

A、引起注意原则
B、产生兴趣原则
C、激发愿望原则
D、采取行动原
E、留下记忆原则

多项选择题发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。

A、媒介的受众与招聘对象的吻合
B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
D、要选择一些知名的媒介
E、切忌在夹缝中刊登广告

多项选择题制定招聘流程的目的在于（）。

A、规范招聘行为
B、提高招聘质量
C、展示企业形象
D、节省招聘费用

单项选择题行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

A、适应性
B、连贯性
C、习惯性
D、激励性

单项选择题在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。

A、轻易判断
B、强调负面信息
C、不熟悉工作情况
D、应聘者质量参差不起

单项选择题面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。

A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰