绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。

判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

判断题实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

判断题员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

判断题绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。

单项选择题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

单项选择题（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A、公文处理模拟法
B、即席发言
C、无领导小组讨论
D、角色扮演

单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）。

A、确定面试的目的
B、选择面试的类型
C、设计面试的问题
D、提出面试的预算

多项选择题从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。

A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

多项选择题招聘广告中的岗位信息应包括（）

A、岗位所属的部门
B、岗位名称
C、岗位职责
D、工作内容
E、岗位要求

多项选择题招聘广告中应该包括的内容有（）。

A、企业情况简
B、岗位名称及工作内
C、岗位要求的条件
D、工作的环境
E、应聘方式

多项选择题一般来说，人员录用的策略主要有（）

多项选择题面试提问的类型，最常用的有（）。

A、开放式提问
B、封闭式提问
C、假设式提问
D、确认式提问
E、举例式提问

多项选择题按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

A、行为表述式面试
B、情景式面试
C、压力面试
D、综合式面试