A、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析D、座谈、现场考……

单项选择题组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。

A、体
B、制
C、机
D、治

单项选择题信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（）要求。

A、系统性
B、效益性
C、适用性
D、经济性

单项选择题一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。

A、企业内部资料和外部资料
B、组织资料和员工资料
C、原始资料和次级资料
D、历史资料和现状资料

单项选择题把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）

A、数据来源确认
B、数据逻辑测试
C、事前的资料审查
D、对数据进行抽查验证

单项选择题统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）。

A、普查和统计报表
B、统计调查和搜集资料
C、抽样调查和统计报表
D、搜集资料和普查

单项选择题发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。

A、稳定发展经济的
B、保护劳动者利益的
C、调控物价和收入关系的
D、收入平等化的

单项选择题工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

A、最低生活和最低工资
B、工资水平预测预警和最低生活
C、工资水平预测预警和最低工资
D、工资导向政策和保护政策

单项选择题政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（）。

A、服务于国家发展规划
B、经济效益和社会效益相结合
C、促进就业，服务于社会
D、繁荣经济发展

单项选择题劳动力市场规则可以概括为（）。

A、公平、合理、合法
B、公平、等价、合法
C、合理、等价、合法
D、均衡、合理、等价

单项选择题岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

A、劳动报酬
B、劳动技巧
C、劳动环境
D、劳动能力

单项选择题绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）

A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估

单项选择题我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）

A、不固定
B、双方商议决定
C、市场决定
D、个人年薪的大约三分之一

单项选择题采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）

A、外在要素——量的管理
B、外在要素——质的管理
C、内在要素——量的管理
D、内在要素——质的管理

单项选择题劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。

A、财产权益
B、获得报酬权益
C、福利权益
D、政治权益

单项选择题以下的制度中，不属于劳动法的是（）

A、劳动争议处理制度
B、劳动报酬预警预报制度
C、职业技能开发制度
D、就业促进制度