A、公平、合理、合法 B、公平、等价、合法 C、合理、等价、合法 D、均衡、合理、等价
单项选择题岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。
A、劳动报酬 B、劳动技巧 C、劳动环境 D、劳动能力
单项选择题绩效考评效果的评估,一般分为两类,即()
A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和半年度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估
单项选择题我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为()
A、不固定 B、双方商议决定 C、市场决定 D、个人年薪的大约三分之一
单项选择题采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的()
A、外在要素——量的管理 B、外在要素——质的管理 C、内在要素——量的管理 D、内在要素——质的管理
单项选择题劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括()、人身权益、法定权益和约定权益。
A、财产权益 B、获得报酬权益 C、福利权益 D、政治权益
单项选择题以下的制度中,不属于劳动法的是()
A、劳动争议处理制度 B、劳动报酬预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业促进制度
多项选择题以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是:()
A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分 B、人的体能和智力,是人力资源的基础性内容 C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 D、人力资源是一定范围的人口总体
多项选择题组织文化对人力资源开发与管理的作用包括()
A、导向作用 B、规范作用 C、凝聚作用 D、激励作用
多项选择题劳动安全与健康的管理制度包括()
A、安全生产责任制 B、安全生产教育制度 C、编制劳动安全与健康措施计划制度 D、伤亡事故报告制度
多项选择题非法定福利的特点表现在()
A、企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度 B、非法定福利的资金来源于企业营利 C、非法定福利一般以普惠制方式向员工提供 D、非法定福利是以业缘关系为标志的