A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向考评法D.综合的绩效考评方法绩效考评中当考评者有机会、有时……

单项选择题比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

单项选择题（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整
B.生活指数调整
C.奖励性调整
D.工龄工资调整

单项选择题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

单项选择题职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议

多项选择题企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A.定编
B.定额
C.定岗
D.定员
E.定薪

多项选择题以下属于专业知识和能力的是（）

A.管理知识
B.人际关系能力
C.观察能力
D.财务会计知识
E.记忆能力

多项选择题现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式

多项选择题开放式提问的类型包括（）

A.无限开放
B.结构化开放式
C.有限开放式
D.非结构化开放式
E.综合开放式

多项选择题通常信度评估系数主要包括（）

A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.随机系数
D.内在一致性系数
E.等值系数

多项选择题进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

A.培训性质
B.行政服务
C.交通状况
D.座位安排
E.场地费用

多项选择题专题讲座法的优点包括（）

A.形式比较灵活
B.员工的培训成本比较低
C.内容有系统性
D.培训对象易于加深理解
E.可随时满足员工某一方面的培训需求

多项选择题绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验

多项选择题在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。

A.预防性策略
B.人事调整策略
C.制止性策略
D.组织变革策略
E.应急性策略

多项选择题编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。

A.固定预算法
B.弹性预算法
C.经验预算法
D.比例预算法
E.滚动预算法

多项选择题权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较